METOT
Gilwell Metodu, eskilerin tabiriyle söyleyecek olursak
“usta-çırak” ilişkisini, bir başka deyişle öğretme-öğrenme
ilişkisini gerektirir.
Gilwell’li olmaya karar veren İzci Liderinin “yola çıkmaya
hazır olduğunu” söylemesi ve aldığı “bilet”i sunmasıyla
başlayan süreç, Wood Badge (2 Tahta İşareti) kursuna
katılarak pratik ve teorik aşamaları (tez yazma)
tamamlanarak atılmıştır.
Gilwell Adayı daha önce aynı yollardan geçerek "metodu" öğrenmiş, İzci Lideri Eğitimcileri’nin müşfik kollarında kendisini yeterli ve gerekli ölçüde geliştirmiştir.
Çünkü, mutlaka en az 4 Tahta İşareti sahibi bir lider tarafından ama 3 ve 2 Tahta İşaretli liderlerin asistanlığında eğitim görmüştür.
4 Tahta İşaretli lider demek, daha önce 3 Tahta eğitimi görmüş “2 ve 3 Tahta İşaretleri eğitimlerinde asistan lider” olarak yönetimde bulunmuş kimsedir.
Metod'un felsefi temellerini ve pratik olarak nasıl çalıştığını anlamak için lütfen GILWELL EL KİTABI'nı okuyunuz.
Gilwell El Kitabı'nı istemek için lütfen temas kurunuz.
