METOT
Gilwell Metodu, eskilerin tabiriyle söyleyecek olursak
“usta-çırak” iliÅŸkisini, bir baÅŸka deyiÅŸle öÄŸretme-öÄŸrenme
iliÅŸkisini gerektirir.
Gilwell’li olmaya karar veren Ä°zci Liderinin “yola çıkmaya
hazır olduÄŸunu” söylemesi ve aldığı “bilet”i sunmasıyla
baÅŸlayan süreç, Wood Badge (2 Tahta Ä°ÅŸareti) kursuna
katılarak pratik ve teorik aşamaları (tez yazma)
tamamlanarak atılmıştır.
Gilwell Adayı daha önce aynı yollardan geçerek "metodu" öÄŸrenmiÅŸ, Ä°zci Lideri EÄŸitimcileri’nin müÅŸfik kollarında kendisini yeterli ve gerekli ölçüde geliÅŸtirmiÅŸtir.
Çünkü, mutlaka en az 4 Tahta Ä°ÅŸareti sahibi bir lider tarafından ama 3 ve 2 Tahta Ä°ÅŸaretli liderlerin asistanlığında eÄŸitim görmüÅŸtür.
4 Tahta Ä°ÅŸaretli lider demek, daha önce 3 Tahta eÄŸitimi görmüÅŸ “2 ve 3 Tahta Ä°ÅŸaretleri eÄŸitimlerinde asistan lider” olarak yönetimde bulunmuÅŸ kimsedir.
​
Metod'un felsefi temellerini ve pratik olarak nasıl çalıştığını anlamak için lütfen GILWELL EL KÄ°TABI'nı okuyunuz.
​
Gilwell El Kitabı'nı istemek için lütfen temas kurunuz.
